食安舉報亟需保護機制
2014-10-20 09:47:22 來(lái)源： 食品安全導刊
據媒體報道，舉報沃爾瑪使用過(guò)期原材料制作熟食、煎炸用油一個(gè)月不換的沃爾瑪深圳洪湖店4名員工，舉報后等來(lái)的不是企業(yè)的道歉，而是自己被解聘的合同書(shū)。
食品安全現在已被社會(huì )廣泛關(guān)注，食品企業(yè)的員工最清楚本企業(yè)生產(chǎn)過(guò)程，企業(yè)是否實(shí)行了有違安全的行為他們是第一目擊者。良心發(fā)現的員工站出來(lái)舉報企業(yè)的不當行為，是對消費者負責的表現，也是對企業(yè)行為的正能量約束。如果企業(yè)知錯就改，就不會(huì )對舉報員工施以報復手段，還會(huì )感謝員工的舉報行為，因為那是真正對企業(yè)前途負責?？上苋菰S員工揭露自己?jiǎn)?wèn)題的企業(yè)現在還不多見(jiàn)，很多企業(yè)對媒體曝光或外部舉報的行為可以容忍，但絕容不下企業(yè)內部員工舉報自己的不良行為，認為那是員工對企業(yè)不忠誠的表現，是“內鬼”。這就可以解釋為什么現在揭露企業(yè)制造問(wèn)題食品的內部員工不多見(jiàn)，當員工決心舉報的時(shí)候，一般他都得做好不在那個(gè)企業(yè)繼續干下去了的準備。
最了解企業(yè)的生產(chǎn)過(guò)程和具體情況的，莫過(guò)于企業(yè)內部員工本身，如果他們因為舉報企業(yè)的不當行為遭到企業(yè)報復，社會(huì )是否有相應的機制對他們的合法權益進(jìn)行保護，是極為重要的。如果有這樣的機制，不僅是對舉報者合法權益的保護，對企業(yè)的約束力也會(huì )大大加強，企業(yè)再想制造問(wèn)題食品，就得三思而后行。因為企業(yè)行為總是難以逃脫員工的眼睛，甚至有的企業(yè)要求員工自行生產(chǎn)問(wèn)題食品，員工自然對生產(chǎn)過(guò)程最清楚不過(guò)了。
因此，我們呼吁有關(guān)方面盡快建立起食安問(wèn)題舉報者保護機制，讓舉報者合法權益不受到損害。北京已經(jīng)出臺舉報者獎勵政策，尤其對企業(yè)內部員工舉報企業(yè)不當行為的，獎勵幅度加大。除了獎勵政策以外，還應有系統的保護政策，比如企業(yè)隨便辭掉舉報員工將受到懲罰，將罰金用于補償被解聘者，并通過(guò)合適途徑幫助舉報員工獲得新的工作機會(huì )，等等。
在一個(gè)法制健全的社會(huì )，舉報違法者的舉報人是無(wú)需害怕的，真正害怕的是違法者自身。如果違法者在舉報人面前顯示出自己的無(wú)比強勢，舉報人反而是弱勢群體，那么只能說(shuō)明咱們的法制還不太健全。
食安舉報保護機制亟待健全，建立這樣的機制需要全社會(huì )共同努力。
（徐華）
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