重視人才培養續航企業(yè)實(shí)力白象食品開(kāi)展“象上攀登”儲干培養計劃
2021-06-02 15:20:09 來(lái)源： 創(chuàng )氪網(wǎng)
美國哈佛商學(xué)院學(xué)者詹姆斯利克特曾說(shuō)過(guò)：“注重員工的培訓，是企業(yè)最有意義的投資，最有效果的人力資源整合。”人才作為推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的中堅力量，對他們的關(guān)注和培養不容忽視。白象食品作為一家成立24年的企業(yè)，始終重視人才的力量，在深入了解員工的發(fā)展現狀后，切實(shí)站在企業(yè)自身和員工發(fā)展的角度，建立和完善公司基層管理人員培養機制，提升基層人員業(yè)務(wù)能力并為其提供職位發(fā)展的機會(huì )，并為公司的發(fā)展提供持續的人才支持。白象食品經(jīng)過(guò)詳實(shí)的分析和計劃后，正式出臺“象上攀登”計劃，通過(guò)對人才的持續化培養，使企業(yè)源源不絕地煥發(fā)生機，助力員工實(shí)現物質(zhì)和精神兩方面的幸福。
注重人才培養，持續煥活企業(yè)
在社會(huì )競爭日趨激烈的今天，企業(yè)之間的競爭不僅是產(chǎn)品和服務(wù)的競爭，更是公司人才的競爭。如何吸納優(yōu)秀的員工，如何讓現有員工不斷成長(cháng)，是企業(yè)亟需思考的問(wèn)題?；诖?，白象食品積極思考，深耕基層內部，希望將員工的發(fā)展和成長(cháng)落到實(shí)處。通過(guò)與基層員工一對一的交談，白象食品洞察到員工強烈的學(xué)習需求，人資部門(mén)立刻響應，為員工成長(cháng)和發(fā)展制定完備成熟的培養體系，“象上攀登”儲干培養計劃正式出臺。課程正式開(kāi)始前，白象食品會(huì )通過(guò)專(zhuān)業(yè)測評工具對學(xué)員們進(jìn)行職業(yè)錨類(lèi)型測評，并根據其特質(zhì)專(zhuān)門(mén)定制培養計劃、匹配課程資源，因材施教。另外，“象上攀登”計劃不僅制定了“培養融合化”、“測訓一體化”、“培訓數字化”、“學(xué)習場(chǎng)景化”的高標準化培養機制，更是通過(guò)豐富的課程體系和資深的講師團隊，為員工們量身打造職能發(fā)展的專(zhuān)屬計劃，給員工提供汲取知識、提升才能、職業(yè)發(fā)展的多方面舞臺。此外，“象上攀登”計劃不僅設置了全流程、全方位的評估體系，實(shí)時(shí)跟進(jìn)學(xué)員的學(xué)習進(jìn)度，更好地為大家指明階段性努力方向；還設立專(zhuān)門(mén)的獎勵與發(fā)展機制，為評選出的“年度最佳學(xué)員”予以獎狀和獎勵。目前，該儲干培養計劃已推出兩期，受到了員工的一致好評，后期培訓正在緊鑼密鼓地籌備中。
踐行社會(huì )責任，傳遞品牌溫暖
作為堅守“至誠”理念的食品企業(yè)，白象食品不僅真誠對待消費者，對自己的員工也非常關(guān)心，極盡人文關(guān)懷，致力于讓員工實(shí)現物質(zhì)和精神兩方面的幸福。“象上攀登”儲干培養計劃落實(shí)后，白象食品聯(lián)動(dòng)全國各地的分子公司和工廠(chǎng)，實(shí)現了全體員工的共同進(jìn)步。除了悉心關(guān)懷員工的成長(cháng)，白象食品也積極回饋社會(huì )，踐行企業(yè)社會(huì )責任。多年來(lái)，白象食品在堅持快速、平穩發(fā)展的同時(shí)，始終未忘作為民族企業(yè)的社會(huì )責任和擔當，通過(guò)各種方式回報社會(huì )，積極投身各項社會(huì )公益事業(yè)。從向宋慶齡基金會(huì )捐款1000萬(wàn)元設立“白象大學(xué)生救助基金”，到慷慨捐建5所希望小學(xué)幫助貧困孩子；從舉公司全力馳援武漢疫情，到集團跋涉2300多公里親赴玉樹(shù)地震一線(xiàn)抗震救災；從全力護航奧運圣火勇攀珠峰，到設龍門(mén)石窟專(zhuān)項基金保護世界文化遺產(chǎn)。目前，白象食品已累計投入數千萬(wàn)元公益資金，用自己的力量去創(chuàng )造更多的社會(huì )正能量，并以“至誠”的信念贏(yíng)得全社會(huì )的認可與尊重，極大地推動(dòng)我國社會(huì )公益事業(yè)的健康發(fā)展。
白象食品“象上攀登”儲干培養計劃的順利實(shí)施，不僅為員工成長(cháng)持續賦能，更能助力企業(yè)實(shí)力持久續航。作為一個(gè)可信賴(lài)、高品質(zhì)的食品品牌，白象食品不僅良心制面，為消費者奉上營(yíng)養美味、便捷實(shí)惠的多種面食；更是以高標準要求自己，關(guān)心員工，回饋社會(huì )?？v觀(guān)白象食品24年的成長(cháng)，可以看出它既有管理的遠見(jiàn)卓識，又不忘初心腳踏實(shí)地，相信在未來(lái)，白象食品將會(huì )成就更大的可能。
注重人才培養，持續煥活企業(yè)
在社會(huì )競爭日趨激烈的今天，企業(yè)之間的競爭不僅是產(chǎn)品和服務(wù)的競爭，更是公司人才的競爭。如何吸納優(yōu)秀的員工，如何讓現有員工不斷成長(cháng)，是企業(yè)亟需思考的問(wèn)題?；诖?，白象食品積極思考，深耕基層內部，希望將員工的發(fā)展和成長(cháng)落到實(shí)處。通過(guò)與基層員工一對一的交談，白象食品洞察到員工強烈的學(xué)習需求，人資部門(mén)立刻響應，為員工成長(cháng)和發(fā)展制定完備成熟的培養體系，“象上攀登”儲干培養計劃正式出臺。課程正式開(kāi)始前，白象食品會(huì )通過(guò)專(zhuān)業(yè)測評工具對學(xué)員們進(jìn)行職業(yè)錨類(lèi)型測評，并根據其特質(zhì)專(zhuān)門(mén)定制培養計劃、匹配課程資源，因材施教。另外，“象上攀登”計劃不僅制定了“培養融合化”、“測訓一體化”、“培訓數字化”、“學(xué)習場(chǎng)景化”的高標準化培養機制，更是通過(guò)豐富的課程體系和資深的講師團隊，為員工們量身打造職能發(fā)展的專(zhuān)屬計劃，給員工提供汲取知識、提升才能、職業(yè)發(fā)展的多方面舞臺。此外，“象上攀登”計劃不僅設置了全流程、全方位的評估體系，實(shí)時(shí)跟進(jìn)學(xué)員的學(xué)習進(jìn)度，更好地為大家指明階段性努力方向；還設立專(zhuān)門(mén)的獎勵與發(fā)展機制，為評選出的“年度最佳學(xué)員”予以獎狀和獎勵。目前，該儲干培養計劃已推出兩期，受到了員工的一致好評，后期培訓正在緊鑼密鼓地籌備中。
踐行社會(huì )責任，傳遞品牌溫暖
作為堅守“至誠”理念的食品企業(yè)，白象食品不僅真誠對待消費者，對自己的員工也非常關(guān)心，極盡人文關(guān)懷，致力于讓員工實(shí)現物質(zhì)和精神兩方面的幸福。“象上攀登”儲干培養計劃落實(shí)后，白象食品聯(lián)動(dòng)全國各地的分子公司和工廠(chǎng)，實(shí)現了全體員工的共同進(jìn)步。除了悉心關(guān)懷員工的成長(cháng)，白象食品也積極回饋社會(huì )，踐行企業(yè)社會(huì )責任。多年來(lái)，白象食品在堅持快速、平穩發(fā)展的同時(shí)，始終未忘作為民族企業(yè)的社會(huì )責任和擔當，通過(guò)各種方式回報社會(huì )，積極投身各項社會(huì )公益事業(yè)。從向宋慶齡基金會(huì )捐款1000萬(wàn)元設立“白象大學(xué)生救助基金”，到慷慨捐建5所希望小學(xué)幫助貧困孩子；從舉公司全力馳援武漢疫情，到集團跋涉2300多公里親赴玉樹(shù)地震一線(xiàn)抗震救災；從全力護航奧運圣火勇攀珠峰，到設龍門(mén)石窟專(zhuān)項基金保護世界文化遺產(chǎn)。目前，白象食品已累計投入數千萬(wàn)元公益資金，用自己的力量去創(chuàng )造更多的社會(huì )正能量，并以“至誠”的信念贏(yíng)得全社會(huì )的認可與尊重，極大地推動(dòng)我國社會(huì )公益事業(yè)的健康發(fā)展。
白象食品“象上攀登”儲干培養計劃的順利實(shí)施，不僅為員工成長(cháng)持續賦能，更能助力企業(yè)實(shí)力持久續航。作為一個(gè)可信賴(lài)、高品質(zhì)的食品品牌，白象食品不僅良心制面，為消費者奉上營(yíng)養美味、便捷實(shí)惠的多種面食；更是以高標準要求自己，關(guān)心員工，回饋社會(huì )?？v觀(guān)白象食品24年的成長(cháng)，可以看出它既有管理的遠見(jiàn)卓識，又不忘初心腳踏實(shí)地，相信在未來(lái)，白象食品將會(huì )成就更大的可能。
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