繼盒馬、超市發(fā)等零售企業(yè)后，共享員工模式繼續“發(fā)酵。2月4日，沃爾瑪公開(kāi)發(fā)布了“歡迎社會(huì )暫時(shí)歇業(yè)員工來(lái)沃爾瑪‘上班’”的招聘信息。沃爾瑪方面表示，受疫情影響，沃爾瑪在全力保障基本市民的基本生活所需的同時(shí)，門(mén)店也面臨著(zhù)巨大的人手挑戰。歡迎社會(huì )暫時(shí)歇業(yè)員工來(lái)當地沃爾瑪兼職。

此外，招聘信息中提到，所有人員一經(jīng)錄用，沃爾瑪依法支付勞動(dòng)報酬。為保障大家的健康安全，所有員工須進(jìn)行防護措施規范培訓，確保14天內無(wú)疫情接觸史，并佩戴口罩、測量體溫后上崗。

事實(shí)上，在疫情期間，商業(yè)企業(yè)的用工出現了一定程度上的不平衡，一方面是餐飲等企業(yè)停業(yè)造成的人員溢出，一方面是生活必需品需求增加造成的商超外賣(mài)行業(yè)人員緊張。

日前，云海肴、青年餐廳等餐飲企業(yè)嘗試向盒馬“輸送”臨時(shí)員工的創(chuàng )新模式也讓眾多企業(yè)看到了緩解用工問(wèn)題的希望。

據了解，目前除盒馬外，已有全家、超市發(fā)、生鮮傳奇、沃爾瑪等多家零售企業(yè)發(fā)布用工需求，而餐飲企業(yè)中包括西貝、花家怡園、探魚(yú)等30余家正在積極對接。