王春波 本刊記者 韓金勝

　　“讓魯酒走出山東，走向全國”是古貝春一代企業(yè)家的使命，也是古貝春發(fā)展的終極目標。古貝春集團在抓產(chǎn)品質(zhì)量的同時(shí)，其黨建工作亦未曾放松。近日，本刊記者對古貝春集團黨建工作做了深入采訪(fǎng)。古貝春集團有限公司始建于1952年，現有員工2300人、黨員124人，集團黨委下轄5個(gè)黨支部。在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，集團黨委緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作中心加強黨員隊伍建設，充分發(fā)揮黨員在企業(yè)中的先鋒模范帶頭作用，譜寫(xiě)了一曲黨建鑄造靈魂、企業(yè)揚帆遠航的壯麗樂(lè )章，創(chuàng )造了良好的企業(yè)效益和社會(huì )效益。

　　記者了解到，古貝春集團現已發(fā)展成總資產(chǎn)達12.7億元、年可生產(chǎn)10萬(wàn)噸優(yōu)質(zhì)白酒的全國純糧食酒重點(diǎn)生產(chǎn)廠(chǎng)家。公司和產(chǎn)品先后被授予“全國五一勞動(dòng)獎狀”、“中華老字號”、“全國守合同重信用企業(yè)”、“全國濃香型低度著(zhù)名企業(yè)”、“博士后科研工作站”、“聯(lián)合國千年金獎”、“中國白酒技術(shù)典范產(chǎn)品”等眾多項國字號殊榮。集團黨委同時(shí)被授予“全國企業(yè)黨建先進(jìn)單位”“山東省先進(jìn)基層黨組織”、“山東省基層黨建工作示范點(diǎn)”、“山東省非公有制經(jīng)濟黨建工作先進(jìn)單位”等榮譽(yù)稱(chēng)號。

　　強化教育培訓

　　讓黨員素質(zhì)更高

　　據介紹，古貝春集團現有124名黨員，有的來(lái)自基層農村，有的來(lái)自黨政機關(guān)，有的來(lái)自改制企業(yè)，還有的是大中專(zhuān)院校畢業(yè)生。由于黨員干部來(lái)自不同的區域，素質(zhì)高低不同。部分黨員存在著(zhù)在非公企業(yè)工作就是追求利潤，到企業(yè)上班就是打工掙錢(qián)，黨員不黨員無(wú)所謂的思想。公司黨委認識到，每名黨員都代表著(zhù)黨的形象，充分發(fā)揮他們的作用，帶動(dòng)全體員工共同創(chuàng )業(yè)，是公司黨委的重要任務(wù)，也是一項義不容辭的責任。為此，按照“建一流隊伍，創(chuàng )一流業(yè)績(jì)，樹(shù)一流形象”的總體要求，堅持把加強學(xué)習教育，全面提高黨員隊伍素質(zhì)作為一項根本任務(wù)，在提高黨員的思想覺(jué)悟、工作能力上下功夫。

　　一是把學(xué)習的氛圍營(yíng)造出來(lái)。2010年，投入資金70多萬(wàn)元建立了高標準的黨員活動(dòng)室，配備了價(jià)值10多萬(wàn)元的多媒體設備。同時(shí)，該黨委堅持每年為每個(gè)黨支部訂閱《人民日報》、《支部生活》、《黨員干部之友》等黨報黨刊。自2011年以來(lái)，公司先后邀請省委黨校、市委黨校、縣委黨校有關(guān)同志到公司上黨課20余場(chǎng)次;邀請清華大學(xué)、山東大學(xué)等省內外知名院校的專(zhuān)家教授到公司講授現代企業(yè)管理、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)技術(shù)等19次;自2012以來(lái)，黨委還開(kāi)辦了“古貝春大講壇”，每月邀請2-3名黨員根據自身工作實(shí)際，為全體黨員上黨課，實(shí)現了黨員個(gè)人有提高，全體黨員受教育的目的。自2011年以來(lái)，與德州學(xué)院簽訂了《校企聯(lián)合辦學(xué)計劃》，利用每年7、8、9三個(gè)月的時(shí)間，組織公司全體黨員到德州學(xué)院進(jìn)行為期1個(gè)月的封閉式培訓，重點(diǎn)學(xué)習黨的政治理論、企業(yè)管理、生產(chǎn)技術(shù)等知識，不斷提高黨員的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能。截止目前，已通過(guò)這種方式培訓黨員570多人次。

　　二是把管用的制度堅持下來(lái)。黨委認為把實(shí)踐證明行之有效的制度持之以恒地堅持下去，就會(huì )取得良好的效果。為此，黨委先后建立并堅持了黨組織學(xué)習制度、黨員教育培訓制度。每月月初，公司黨委制定黨員月度集中學(xué)習計劃，并下發(fā)到每個(gè)支部。以黨支部為單位，利用每周一、三、五晚上的時(shí)間組織全體黨員進(jìn)行集中學(xué)習，這一制度我們已經(jīng)雷打不動(dòng)堅持了4年。為檢驗黨員學(xué)習的效果，我們制定了黨員學(xué)習效果督察制度，每季度由公司黨委班子成員牽頭成立督察組，通過(guò)查學(xué)習筆記、看心得體會(huì )、組織理論考試等多種方式進(jìn)行督察，并把學(xué)習效果作為黨員年度考核的重要內容。

　　三是把學(xué)習的載體豐富起來(lái)。為提高黨員參與教育培訓的積極性，增強教育效果，公司在堅持集中學(xué)習、外出參觀(guān)、舉辦講座等學(xué)習形式的基礎上，通過(guò)開(kāi)展演講比賽、技術(shù)比武、崗位練兵等多種方式，提高了黨員的參學(xué)積極性。今年5月份，開(kāi)展了“九面旗幟”事跡報告會(huì );7月份，開(kāi)展了黨員“亮身份、樹(shù)形象、強素質(zhì)”技術(shù)比武活動(dòng)。通過(guò)開(kāi)展這些活動(dòng)，先后涌現出30多名“生產(chǎn)能手”和“技術(shù)標兵”。公司新廠(chǎng)黨支部委員、技術(shù)中心主任杜新勇刻苦攻關(guān)，在參加全省白酒質(zhì)量鑒評中兩個(gè)產(chǎn)品都獲得了第一名的好成績(jì)，極大提高了公司產(chǎn)品的知名度。

　　健全管理制度

　　讓黨員約束更嚴

　　沒(méi)有規矩，不成方圓。為了促進(jìn)黨員作用的發(fā)揮，古貝春集團黨委特別注重抓好制度建設。結合實(shí)際，建立健全了“三會(huì )一課”、黨員定期匯報思想、民主評議黨員、黨員責任崗等制度，并狠抓制度落實(shí)。

　　首先堅持“三會(huì )一課”制度。堅持做到黨員大會(huì )每半年召開(kāi)一次，支部會(huì )每季度召開(kāi)一次，黨小組會(huì )每月召開(kāi)一次，并定期組織上黨課。二是定期匯報思想制度。黨委要求黨員每季度向黨支部匯報一次學(xué)習、工作和思想情況，并由黨支部負責人與黨員談心，及時(shí)掌握黨員的思想、工作及遵守紀律情況，對黨員思想、政治、工作和作風(fēng)方面存在的明顯問(wèn)題，及時(shí)糾正，確保了黨員隊伍的先進(jìn)性。銷(xiāo)售公司的黨員經(jīng)常出差在外，很難參加黨支部組織的學(xué)習，還容易受社會(huì )上不正之風(fēng)的影響。公司通過(guò)健全匯報制度和補課制度，檢查監督他們在外自覺(jué)遵守社會(huì )公德、發(fā)揮黨員作用的情況，收到明顯效果。駐衡水辦事處業(yè)務(wù)經(jīng)理、共產(chǎn)黨員潘繼魁，負責在河北衡水的業(yè)務(wù)。在衡水老白干強勁的競爭下，嚴格要求自己，事事以身作則，處處嚴以律己，堅持定期向支部匯報思想工作情況，既管好了自己，又帶出了一支好隊伍，取得了驕人業(yè)績(jì)。他所負責的轄區每年完成銷(xiāo)售額都在1000萬(wàn)元，受到公司上下的一致好評。

　　再次是是黨員責任崗制度。為充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，結合開(kāi)展的“一幫一一對紅”“網(wǎng)絡(luò )化服務(wù)”活動(dòng)，建立了黨員責任崗制度，在黨員的工作工段，統一制作了黨員責任崗標牌，時(shí)刻提醒廣大黨員立足本職、發(fā)揮作用。黨組織為技術(shù)中心黨員范志勇認領(lǐng)了技術(shù)先鋒崗后，他刻苦鉆研業(yè)務(wù)知識，今年以來(lái)，在《華夏酒報》、《釀酒》等雜志上發(fā)表論文5篇，并獲得了科技論文三等獎。

　　同時(shí)堅持民主評議黨員制度。每季度，黨委以黨支部為單位，組織全體黨員、企業(yè)管理層、職工召開(kāi)民主評議黨員會(huì )議，會(huì )上，首先每名黨員圍繞個(gè)人工作情況、思想情況、遵守紀律情況等方面進(jìn)行述職，與會(huì )人員根據每名黨員的日常表現，按照優(yōu)秀、良好、一般、較差等四個(gè)等次，填寫(xiě)民主評議票，對每名黨員進(jìn)行如實(shí)評議。民主評議結果記入黨員個(gè)人檔案，并作為年終考核評比的重要內容。公司駐濱州辦事處經(jīng)理、共產(chǎn)黨員程偉，在今年第一季度的評議中，因為工作業(yè)績(jì)較差，被亮了“黃牌”，工作情緒因此受到了很大影響，黨支部書(shū)記及時(shí)與其進(jìn)行了談話(huà)，指出他工作存在的問(wèn)題，并幫助其分析市場(chǎng)，研究對策，使其重新提高了工作積極性。從4月份以來(lái)，他負責的區域月月超額完成任務(wù)，在第二、三季度的評議中滿(mǎn)意率連續在95%以上，得到了公司上下的一致認可。

　　創(chuàng )新激勵措施

　　讓黨員旗幟更艷

　　為使“一名黨員一面旗幟”的口號真正落到實(shí)處，自2008年以來(lái)，古貝春集團黨委針對非公有制企業(yè)趨利性的特性，創(chuàng )新黨員激勵辦法和途徑，大膽實(shí)行了黨員崗位“榮譽(yù)津貼”制度，探索形成了精神鼓勵與物質(zhì)獎勵相結合的黨員激勵機制，破解了企業(yè)黨員積極性難調動(dòng)的問(wèn)題，有效激發(fā)了廣大黨員干事創(chuàng )業(yè)的熱情，真正使黨員旗幟飄起來(lái)，黨員形象亮起來(lái)。具體分為以下四個(gè)方面。

　　設置黨員崗位，細分黨員歸屬。根據企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際，將全公司黨員崗位按工作性質(zhì)劃分為生產(chǎn)一線(xiàn)崗、生產(chǎn)二線(xiàn)崗、管理崗、技術(shù)崗和營(yíng)銷(xiāo)崗“五個(gè)基本崗”，進(jìn)一步加強黨員的歸屬管理，為全面實(shí)行黨員崗位“榮譽(yù)津貼”制度理順了關(guān)系，奠定了基礎。

　　明確崗位職責，接受群眾監督。結合崗位特點(diǎn)、工作目標要求和黨員個(gè)人實(shí)際，按照細化、量化、個(gè)性化“三化原則”，對每一個(gè)黨員崗位制定相應的崗位職責和具體的量化考核標準，明確責任到人。公司124名黨員均制定了自己的崗位職責，并通過(guò)公開(kāi)欄向職工群眾進(jìn)行公示。

　　加強培養引導，提高履職能力。去年以來(lái)，公司黨委在加強黨員政治理論教育的同時(shí)，先后邀請高級工程師、營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)家，分別為五個(gè)崗位的黨員舉辦崗位技能培訓班9次，培訓黨員670多人次;開(kāi)展崗位技能培訓、技術(shù)比武、科技項目招標攻關(guān)等活動(dòng)，有目的地進(jìn)行培養和引導，為黨員提供了成才的機遇和展示的舞臺。自去年以來(lái)，公司黨員先后完成了制曲工藝四結合、釀造工藝改良試驗等一批科技創(chuàng )新項目，其中由生產(chǎn)部董福新等黨員完成的包包曲生產(chǎn)項目還被評定為山東省科技創(chuàng )新成果一等獎。

　　適當掌握比例，落實(shí)獎勵措施。公司黨委按生產(chǎn)一線(xiàn)崗位黨員的20%，生產(chǎn)二線(xiàn)及其他崗位黨員10%的比例，每年通過(guò)民主測評推薦，評選出“生產(chǎn)能手”、“技術(shù)標兵”、“銷(xiāo)售狀元”和“管理行家”，進(jìn)行大張旗鼓的表彰獎勵。規定受表彰黨員每月享受30—80元的崗位“榮譽(yù)津貼”，津貼享受一年，不搞終身制。黨員崗位“榮譽(yù)津貼”制度不僅贏(yíng)得了廣大黨員的贊同，還引來(lái)廣大職工對黨員的愛(ài)戴與追隨。據統計，今年以來(lái)公司黨員已提出各類(lèi)合理化建議110多條，幫助解決生產(chǎn)、技術(shù)等方面的難題20多個(gè)。如今，在公司中，哪里有困難，哪里就有黨員的身影;哪里擔子重，哪里就有黨員挑大梁，形成了關(guān)鍵崗位有黨員把關(guān)、關(guān)鍵技術(shù)有黨員攻關(guān)、關(guān)鍵時(shí)刻有黨員闖關(guān)的良好局面，真正實(shí)現了黨建工作與企業(yè)發(fā)展的雙贏(yíng)共促。自黨員崗位“榮譽(yù)津貼”制度實(shí)行以來(lái)，公司先后有60名員工懷著(zhù)赤誠之心遞交了入黨申請書(shū)，進(jìn)一步壯大了入黨積極分子隊伍。